El auge del outsourcing

Por: Consejo Editorial

Todas las empresas tienen diferentes necesidades de recursos humanos en función de su tamaño y alcance. Para asegurarse de elegir correctamente el equipo que trabajará para usted, existen hoy día firmas de outsourcing que resuelven todas estas necesidades.El outsourcing o subcontratación de terceros para proporcionar servicios a la empresa está siendo una de las tendencias más importantes de la última década. Las áreas más solicitadas son, sin duda, la de recursos humanos y la de tecnologías de información.

Outsourcing en Recursos Humanos: confíe en los expertos y haga crecer su negocio

Por: LCC. Yaremi Escobar Meza

Entre las muchas ventajas del outsourcing, destacan el permitir a una empresa eliminar costos fijos, permitir que los especialistas sean más competitivos y que proporcionen un mejor servicio.“Si es empresa mediana o pequeña y no tiene un departamento de recursos humanos, puede que no les convenga monetariamente formar toda una logística, para contratar personas, es mucho más económico contratar de manera externa los servicios de una empresa de consultoría. Por otro lado, en una empresa grande resulta rentable aunque tenga departamento de recursos humanos, porque tenemos mayor control y experiencia en evaluaciones psicométricas y socioeconómicas. Mientras que en empresas que son cadenas y requieren el servicio de manera foránea, les cuenta más pagar viáticos a su gente a un mercado que no conoce que contratar una empresa externa como nosotros”, explica César Salas, de Consultoría Psicológica Empresarial.

Creer para Crear en la vida y en los negocios

Por: Alexandros Linarez  

Actualmente la pregunta no es si debemos innovar, sino en qué aspectos referentes al proceso, la metodología, las características del mercado meta, la misión, la estructura organizacional o incluso del producto mismo, vamos a realizarlo. ¿Por qué no todos perciben la oportunidad de innovar? ¿Por qué no piensan de igual forma? ¿Por qué la ocurrencia y/o genialidad no son patrones que se asomen en nuestra vida diaria? ¿Por qué conformarnos con sobrevivir en uno de los niveles más bajos de nuestra conciencia? ¿Cómo es que no tenemos el ímpetu, la ambición, la fe de poner en juego nuestros máximos recursos mentales internos? Por una simple razón, porque el mundo está constituido por dos géneros muy identificados de seres: “Los Iguales y los DIFERENTES”.

Marketing ambiental: responsabilidad social y obligación moral; no sólo moda

Por: Blanca A. Castellanos Mier

Productos que al comprarlos una parte de sus utilidades serán donadas a la preservación de una selva o bosque, atún con simbología “amigo de los delfines”, bolsas “verdes”; que en el supermercado le ofrezcan empacarle sus compras en una caja, leyes que promulguen que eventualmente no existirán bolsas de plástico, focos y aparatos electrodomésticos ahorradores de energía, empaques reutilizables o hechos a partir de material reciclado, ropa elaborada a partir de fibras orgánicas, sin matar animales y sin utilizar insumos tóxicos, etc… ¿Qué es todo lo anterior? ¿Qué significa toda esta invasión? ¿Es sólo una moda? ¿Una estrategia más de las empresas para que las percibamos como “preocupadas” y les otorguemos como consumidores nuestra preferencia por sus productos y servicios?

Pregunte al experto

Envíenos sus dudas a yaremi@revistadecision.com en cada número publicaremos las preguntas que nos lleguen con la respuesta de un experto.

¿Son las bienes raíces una tierra fértil para emprender?¿Qué cuidados se deben tener?La respuesta es SÍ. El nicho de los bienes raíces es quizá el sector en el que más confían las instituciones bancarias para liberar un préstamo con fines de inversión. Por tanto, este es el único medio de inversión donde no se necesita todo el capital inicial, ya que hay instituciones que prestan hasta el 90 por ciento para adquirir una propiedad.El negocio en cuestión consiste en comprar propiedades que generen ingresos (rentas), con el dinero obtenido del banco, poniendo la menos cantidad de inversión posible. En otras palabras, se trata de obtener ganancias con las rentas y con la plusvalía de las propiedades, por lo que habría que considerar variables como las rentas en el área, el crecimiento de la zona, la cercanía a zonas comerciales, entre otros aspectos.

Conozca cómo puede detectar el calibre de un vendedor 

Por: Enrique Mézquita Ochoa

Existen toda clase de señales en la vida, desde las señales que nos envía alguien que está interesado en nosotros y que percibimos a través de una mirada especial, de un acercamiento excesivo a nuestro cuerpo, del uso de ciertas palabras que llevan un mensaje diferente a lo expresado, un tono especial de voz, hasta las señales a través de diferentes detalles sin importancia. En la empresa y concretamente con los vendedores el fenómeno de las señales también se da, muchas veces de manera inconsciente hablando de quién las emite.

5 motivos por los cuales los empleados consideran dejar su trabajo

Según la Consultora Conocimiento y Dirección México, el empleado busca un cambio en el trabajo actual principalmente por la falta de motivación por parte de su jefe directo.Las estadísticas nos dicen, además, que mujeres y hombres valoran diferente los motivos que les llevan a querer cambiar de trabajo. Las empleadas consideran el ambiente de trabajo y la calidad de vida como los factores principales para ello, mientras que los hombres se centran más en el salario y en las posibilidades de promoción y desarrollo.

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